1月4日,記者獲悉,日前,南昌市人社局、南昌市財政局聯(lián)合出臺《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實施意見》(以下簡稱《意見》),按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,遴選當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)和企業(yè),全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,從而促進企業(yè)技能人才培養(yǎng),壯大發(fā)展南昌產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
江南都市報訊 全媒體記者章娜報道:11月4日,記者獲悉,日前,南昌市人社局、南昌市財政局聯(lián)合出臺《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實施意見》(以下簡稱《意見》),按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,遴選當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)和企業(yè),全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,從而促進企業(yè)技能人才培養(yǎng),壯大發(fā)展南昌產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
據(jù)了解,企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)目標(biāo)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定,以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1~2年,南昌重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)(工種)可延長到3年。學(xué)徒培訓(xùn)期滿,可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核,合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書等。
《意見》明確,參加企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)同時滿足以下條件:從事技能崗位工作,與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同的新招用和新轉(zhuǎn)崗人員。在學(xué)徒培養(yǎng)方面,采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式:即由企業(yè)與職業(yè)院校(含技工院校)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)等,特別是工匠精神的培育。
學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資,且工資不得低于南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,各級人社部門按規(guī)定對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補貼。職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)按中級工每人每年4000元,高級工每人每年5000元,技師和高級技師每人每年6000元給予補貼,補貼期限一般不超過2年,當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)(工種)可延長到3年。