按照正常程序，在企業(yè)，一名高級工成長為技師，需要6至8年。相對于當前企業(yè)對高技能人才“等米下鍋”的迫切需求而言，這一周期太長。于是職業(yè)技能競賽成了這些藍領的“快速成長通道”。

　　完善的評選制度，營造良好成長氛圍

　　對于南車株洲電力機車有限公司轉向架事業(yè)部的羅斌和聶毅來說，他們無疑是通過技能競賽快速成長的受益者。

　　在生產一線工作的他們原本是兩名高級工，積累了很多實踐經驗，2005年全省技能比武中他倆分獲第一名和第三名后，被公司提為技師。2005年下半年，國資委舉辦全國技術比武大賽，兩人憑借精湛技藝摘得金牌。為此，公司不僅為他們上調四級工資，還破格聘任他們?yōu)楦呒壖紟煛?/P>

　　而記者獲悉的另一個數據是，僅僅這一年，因為他們在各項技術比武中的出色表現(xiàn)，獲得獎金約5萬元。

　　其實不僅僅是羅斌、聶毅，近年來，我省充分利用“技能競賽”平臺，促使更多的高技能人才脫穎而出、迅速成長，讓越來越多的工人破格成為了技師甚至是高級技師。

　　2005年，全省組織開展了首屆“湖南省技能大師”評選表彰活動，5位技術工人榮獲“湖南省技能大師”榮譽稱號，每人獲重獎4萬元。

　　2006年10月，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)《湖南省技能大師評選表彰辦法》，將全省技能大師評選表彰活動由階段性工作上升為制度性安排，由部門表彰上升為省委省政府的大獎。辦法明確規(guī)定，“湖南省技能大師”是省委省政府對全省技能人才授予的最高榮譽稱號，每三年評選一次，每次評選表彰10名。

　　2007年，經評選表彰，10名來自企業(yè)生產經營一線的技能人才受到省委省政府表彰，獲得“湖南省技能大師”稱號，并給每人頒發(fā)4萬元獎金和獎杯。

　　職業(yè)技能大賽助他們成才

　　2009年8月，在湖南省第三屆職工職業(yè)技能大賽現(xiàn)場，全省最快的速錄師，最優(yōu)秀的焊工、鉗工都集中到了這里。

　　這些從14個市州層層選拔出來的近200名技術工人，優(yōu)勝者不僅代表湖南參加全國職工職業(yè)技能總決賽，符合相關條件的冠軍，還按程序作為申報全國“五一勞動獎章”和省勞動模范的推薦人選。

　　作為“百萬職工創(chuàng)新興湘”系列品牌活動之一，全省職工職業(yè)技能大賽是全省技術工人的最高水平角逐。據記者了解，獲得第四至十名的選手，可以晉升高級工職業(yè)資格;獲得各工種前三名的選手會被授予“湖南省技術能手”和“湖南省五一先鋒”稱號并晉升技師資格，已具有技師資格的，晉升高級技師資格，同時頒發(fā)獎杯、獎金、榮譽證書。

　　江麓公司的朱軍就是在這次大賽中脫穎而出的，他代表湘潭市參賽，獲數控車工比賽個人第二名。根據大賽的獎勵辦法規(guī)定，他不僅被授予了湖南省技術能手、“五一工人先鋒”稱號，而且年僅18歲的他也因此破格成為江麓最年輕的技師。

　　據記者了解，自2004年以來，我省有3人獲全國技能人才最高獎項“中華技能大獎”;18人通過評選，獲“全國技術能手”榮譽稱號;通過評審，表彰獎勵“湖南省技術能手”331名。

　　“通過工會組織的群眾性技能競賽和技術創(chuàng)新活動，提升了職工職業(yè)技能素質，提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。廣泛開展的職業(yè)技能競賽，讓技能人才脫穎而出、快速成長?！笔】偣紖f(xié)辦主任夏忠宏說，“現(xiàn)在，全省每年都要組織幾十場次的技能競賽活動，吸引數十萬技能人才參加各類競賽活動，使很多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出，為廣大一線技術工人提供了更加寬泛的成才通道?！?/P>

　　多元化的職業(yè)技能鑒定評價體系正在形成

　　自2008年被列為國家首批高技能人才培養(yǎng)示范基地后，湘潭鋼鐵集團技能人才的成長速度明顯加快。據記者了解，職業(yè)技能大賽是湘鋼為一線技能人才搭建的平臺，對于一線技能人才，湘鋼不僅給他們更好的待遇，還通過長效培訓機制，為員工提供自我價值最大化的路徑。通過比賽這種形式，以賽促訓，使得員工隊伍持續(xù)學習能力不斷增強。

　　目前，湘鋼設立了專業(yè)技師、專家技師、首席技師崗位，建立配套管理機制，形成高技能人才職業(yè)發(fā)展體系。公司已擁有以11名首席技師為代表的高技能人才隊伍，最年輕的首席技師僅34歲?，F(xiàn)在，這些技能人才都已經是鋼鐵行業(yè)內響當當的專家，也成為湘鋼金牌品質的強有力保障。而像艾愛國這樣的員工，無論收入、榮譽、晉升機會等都有了更大的空間，成為名副其實的“金藍領”。

　　“多元化的職業(yè)技能鑒定評價體系正在形成，為企業(yè)高技能人才成長鋪平了道路。”省人社廳一位工作人員介紹說?！鞍凑諊衣殬I(yè)標準與企業(yè)崗位要求相結合、專業(yè)評價和企業(yè)認可相結合的原則，突破比例、年齡、資歷和身份限制，加快改進高技能人才評價方式?！?/P>

　　據記者了解，目前，全省各類院校、企業(yè)已在建立國家職業(yè)技能鑒定所421個，年鑒定人數超過45萬人。2004年至今，全省組織283.4萬人次參加國家職業(yè)技能鑒定，其中，233.9萬人次取得職業(yè)資格證書，取得高級技能以上職業(yè)資格證書的為33.2萬人，技師和高級技師分別為4.25萬人和1.22萬人。據統(tǒng)計，目前高技能人才占技術工人的比例由2003年末的14.5%提高到現(xiàn)在的27%左右。

　　可以想見，在各項扶持政策的助推下，藍領的成長，將持續(xù)“提速”。