近3年，山西煤炭職院涌現(xiàn)出5個(gè)省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)和19個(gè)校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了1名國(guó)家名師和15名省級(jí)教學(xué)名師，數(shù)量和質(zhì)量都創(chuàng)造了歷史新高。優(yōu)秀的教師隊(duì)伍是學(xué)院牽頭147家煤炭企業(yè)、2所科研機(jī)構(gòu)和3個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共同培育的結(jié)果。2008年，山西煤炭職院牽頭組建山西省煤炭職業(yè)教育集團(tuán)，開(kāi)始了與煤炭企業(yè)的校企合作之路。
挖掘校企深度融合的“富礦”——山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院改革發(fā)展紀(jì)實(shí)
10年前，山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生門可羅雀，原因誰(shuí)都明白——煤炭企業(yè)是艱苦行業(yè)不說(shuō)，關(guān)鍵是就業(yè)渠道不暢。如今卻是另一番景象，近年學(xué)院錄取投檔線高于全省高職院校最低錄取控制線100分以上。2012年1754名畢業(yè)生，初次就業(yè)率92.6%。2013屆畢業(yè)生2307名，到6月底就業(yè)去向落實(shí)率達(dá)95%以上。招生就業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身，皆因近年來(lái)學(xué)院緊緊抓住山西煤炭行業(yè)重組整合、轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī)，以體制機(jī)制的改革，深化了校企合作辦學(xué)的創(chuàng)新實(shí)踐。
組建職教集團(tuán)，校企合作實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展
近3年，山西煤炭職院涌現(xiàn)出5個(gè)省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)和19個(gè)校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了1名國(guó)家名師和15名省級(jí)教學(xué)名師，數(shù)量和質(zhì)量都創(chuàng)造了歷史新高。優(yōu)秀的教師隊(duì)伍是學(xué)院牽頭147家煤炭企業(yè)、2所科研機(jī)構(gòu)和3個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共同培育的結(jié)果。2008年，山西煤炭職院牽頭組建山西省煤炭職業(yè)教育集團(tuán)，開(kāi)始了與煤炭企業(yè)的校企合作之路。
教育集團(tuán)理事會(huì)下設(shè)立校企合作辦學(xué)、專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、煤炭人才需求信息、招生和就業(yè)等工作機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)對(duì)接、人才培養(yǎng)直接與企業(yè)對(duì)接，基本上實(shí)現(xiàn)了學(xué)院與企業(yè)合作的無(wú)縫對(duì)接。
校企聯(lián)手共建煤炭職業(yè)教育師資隊(duì)伍，學(xué)院聘用230余名企業(yè)工程技術(shù)人員和管理人員為兼職教師，擔(dān)任實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程教師，參與學(xué)校的專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)。學(xué)院還安排300余名教師到相關(guān)企業(yè)崗位上掛職鍛煉，培養(yǎng)教師的工程實(shí)踐能力和科技服務(wù)能力。
學(xué)院與企業(yè)合作開(kāi)發(fā)20門培訓(xùn)課程的教學(xué)計(jì)劃和培訓(xùn)教材，與企業(yè)共同研究解決安全生產(chǎn)關(guān)鍵問(wèn)題。學(xué)院為煤炭企業(yè)提供煤礦安全評(píng)價(jià)等技術(shù)咨詢服務(wù)近百項(xiàng)，承擔(dān)20余項(xiàng)煤炭生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)培訓(xùn)員工，3年送教下礦培訓(xùn)礦工萬(wàn)余人次，為煤炭企業(yè)提供了有力的人才支撐。
山西煤炭職院院長(zhǎng)曹允偉表示，在校企共同推動(dòng)下，學(xué)院實(shí)現(xiàn)了國(guó)家級(jí)大型實(shí)訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)精品課程、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)等6項(xiàng)重大突破，走上了內(nèi)涵發(fā)展的道路。
企業(yè)訂單培養(yǎng)，學(xué)生就業(yè)路越走越寬
校企之間的深度融合，為人才培養(yǎng)提供了良好的平臺(tái)。學(xué)院與煤礦企業(yè)訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、專業(yè)定向培養(yǎng)。煤礦企業(yè)向?qū)W院提交訂單，學(xué)院按照訂單進(jìn)行招生和培養(yǎng)，畢業(yè)后到煤礦企業(yè)就業(yè)。煤礦企業(yè)與學(xué)院簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，先招錄人員，再安排到委托院校進(jìn)行學(xué)歷教育，煤礦企業(yè)與院校利用各自優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在企業(yè)設(shè)立辦學(xué)點(diǎn)，實(shí)行聯(lián)合辦學(xué)。
據(jù)山西沁新能源集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)孫宏原介紹，這幾年，集團(tuán)公司與煤炭職院共同制訂人才培養(yǎng)方案和課程實(shí)施計(jì)劃，培養(yǎng)的學(xué)生能吃苦、愿下井、技術(shù)硬、留得住，通過(guò)訂單培養(yǎng)、直接招聘等模式，為企業(yè)培養(yǎng)人才超過(guò)300人，成為企業(yè)的骨干力量，從礦長(zhǎng)到中層，大部分都是煤炭職院的畢業(yè)生。企業(yè)連續(xù)7年向?qū)W院提供培養(yǎng)費(fèi)350余萬(wàn)元，成為最大的受益者。
山西煤炭職院先后與山西38家煤炭、焦化企業(yè)簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，訂單培養(yǎng)的學(xué)生連續(xù)4年占當(dāng)年招生人數(shù)的三分之一左右。
這兩年，山西高職院校10大專業(yè)就業(yè)率排名中，山西煤炭職院礦井運(yùn)輸與提升、礦山測(cè)量專業(yè)100%就業(yè)。2013屆煤礦開(kāi)采技術(shù)、礦井通風(fēng)與安全、礦山測(cè)量、礦山機(jī)電等專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求，國(guó)有企業(yè)簽約率接近80%。辦學(xué)體制、機(jī)制的改革，使學(xué)生就業(yè)越來(lái)越好。
學(xué)院就業(yè)中心主任王農(nóng)本還告訴記者，畢業(yè)生的收入也讓人羨慕，2012屆學(xué)生畢業(yè)半年后月收入較高的專業(yè)是礦井建設(shè)，達(dá)到4818元；2012屆畢業(yè)生半年后的月收入達(dá)3502元，比全國(guó)骨干職校平均的2811元高691元。
變招工為招生，人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)重大突破
今年山西煤炭職院辦學(xué)體制機(jī)制發(fā)生重大變革，山西省政府出臺(tái)“煤礦變招工為招生推進(jìn)工作方案”，規(guī)定煤炭企業(yè)招錄從業(yè)人員必須從煤炭院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中招錄。2013年不低于55%，2015年達(dá)到100%。這標(biāo)志著山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“變招工為招生”為契機(jī)，校企一體化、產(chǎn)教結(jié)合、集團(tuán)化辦學(xué)、校企深度融合的辦學(xué)模式向縱深發(fā)展。
山西作為煤炭資源大省，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展過(guò)程中提出“以煤為基、多元發(fā)展”，率先走出煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路子。煤炭科技創(chuàng)新能力的提高，使人才培養(yǎng)要求提高。變招工為招生，是煤炭資源整合后人才培養(yǎng)體制的重大改革。
變招工為招生，依托集團(tuán)化辦學(xué)，調(diào)動(dòng)了行業(yè)主管部門和煤炭企業(yè)的積極性。山西省煤炭工業(yè)廳廳長(zhǎng)吳永平說(shuō)：“山西省煤炭廳協(xié)調(diào)全省煤炭企業(yè)，支持在20個(gè)現(xiàn)代化大型煤炭企業(yè)建立職業(yè)院校校外100個(gè)頂崗實(shí)習(xí)基地，要求全省煤炭企業(yè)把接收學(xué)生實(shí)習(xí)、教師實(shí)踐和科技服務(wù)作為企業(yè)的基本義務(wù)。”
山西省煤炭廳勞動(dòng)用工處處長(zhǎng)馬光生介紹說(shuō)，由政府、行業(yè)牽頭，創(chuàng)新煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入機(jī)制，企業(yè)招工變招生后，煤炭企業(yè)直接招錄煤炭院校畢業(yè)生，畢業(yè)后直接就業(yè)，減少了學(xué)生就業(yè)的不確定性。
“企業(yè)有了人才培養(yǎng)基地，學(xué)校有了與校企深度合作，學(xué)生有了就業(yè)保障，煤礦安全有了技術(shù)支撐。”曹允偉充滿信心地說(shuō)。
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