需要指出的是，推崇人品，并不以否定能力為前提，人品與能力是互為補充、相得益彰的兩方面。一個僅有人品而無能力的人，倘若不能提高、精進便是庸才
人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的"時運不濟"——不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為……很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。
人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個"才高八斗"的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的"人才"。
需要指出的是，推崇人品，并不以否定能力為前提，人品與能力是互為補充、相得益彰的兩方面。一個僅有人品而無能力的人，倘若不能提高、精進便是庸才。
那么，良好的做人品質(zhì)對于職業(yè)成功有哪些促進作用呢？良好的做人品質(zhì)的關(guān)鍵要素又有哪些呢？面對職場危機時應(yīng)如何尋求職業(yè)發(fā)展的動力呢？
通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統(tǒng)地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)者選人用人的心聲，一方面協(xié)助員工加強修煉、提高修養(yǎng)、職業(yè)長青、永葆成功。無論從事何種職業(yè)，突出的業(yè)績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。
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