忠誠于公司，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)。這種忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的凝聚力，使公司更加興旺發(fā)達(dá)。
老板覺得很對不起公司的員工，就向員工宣布："公司的資金周轉(zhuǎn)暫時出現(xiàn)了困難，如果有人想辭職，我會立刻批準(zhǔn)。要是在以前，我會極力挽留大家的，如今我已經(jīng)沒有挽留的理由了?，F(xiàn)在給你們大家多發(fā)兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。"
"老板，我不想走，我不能在這個時候離開。"一個員工說。
"老板，我們一定會渡過難關(guān)的。"另一個員工說。
"是的，我們大家都不愿意走。"很多員工都表明了自己的態(tài)度。
于是，公司上下一心，共同努力，很快恢復(fù)了公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)。這家旅行社不僅沒有倒閉，甚至比以前做得更好。
事后，老板深有感觸地說："感謝我的員工，在公司最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難。"
忠誠于公司，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)。這種忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的凝聚力，使公司更加興旺發(fā)達(dá)。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質(zhì)，而個人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都愿意給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往會被人拒之門外。
切莫身在曹營心在漢
從某種程度上來講，現(xiàn)代職場比海洋有更多的暗礁和漩渦，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么，總覺得自己的眼前只是荒漠，幻想著去尋找到一方能讓自己有更大發(fā)展空間的綠洲，那么，對于你而言，在荒漠的另一邊可能還是荒漠。
當(dāng)今，跳槽似乎成了一種"流行病"，而且有日益蔓延的勢頭。跳槽的理由可謂五花八門，有的覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優(yōu)厚的工作；有的覺得自己的能力在單位沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，而心生"懷才不遇"之感；有的因為人際關(guān)系緊張而產(chǎn)生對工作環(huán)境的不滿；有的總嫌自己的工作單調(diào)乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作，等等，不一而足。
騰訊微博
