"今天工作不努力，明天努力找工作！"其實我們也可以這樣說："今天你糊弄工作，明天工作也會糊弄你！"
工作的底線就是盡職盡責(zé)， 責(zé)任——職責(zé)所在，使命必達(dá)。
世上沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作
責(zé)任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對家庭，大到對工作、對國家、對社會的責(zé)任。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。
世上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，工作就意味著責(zé)任。職位越高、權(quán)力越大，其所肩負(fù)的責(zé)任就越重。
人不可能孤立地生活在這個世界上，人的一生時刻需要面對責(zé)任。從大的方面講，它支持著人類社會的延續(xù)；從小的方面講，它維持著人們的日常生活。
作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責(zé)和工作范圍。生產(chǎn)部門最重要的是按質(zhì)按量生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品；研發(fā)部門就是要盡力設(shè)計出符合市場需求的好產(chǎn)品；營銷部門就是要盡可能把產(chǎn)品銷售給消費者，而不是放在倉庫中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對他們進(jìn)行有效的培訓(xùn)與組織。
做每一份工作的同時，也即意味著需要我們承擔(dān)其中的責(zé)任。但是，承擔(dān)責(zé)任并不是一件輕松的事情，由于要有一定的付出，甚至要做出某種犧牲，很多人都會在承擔(dān)責(zé)任時感到很辛苦，壓力很大。
不過，我們可以換一種角度來看待工作中的責(zé)任。其實，承擔(dān)責(zé)任是對你價值和能力的一種肯定和證明，如果你不具備承擔(dān)責(zé)任的能力，別人怎么會讓你承擔(dān)責(zé)任呢？你應(yīng)該為自己感到驕傲，因為你的存在是有價值的。
但是在職場中，有一種很普遍的現(xiàn)象：有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想著能少干一分，決不多干一分。"給多少錢，就干多少事"是這類人的共同心態(tài)。他們馬馬虎虎應(yīng)付完每一天的工作，卻自以為很聰明。
有一句話想必大家早已耳熟能詳："今天工作不努力，明天努力找工作！"其實我們也可以這樣說："今天你糊弄工作，明天工作也會糊弄你！"而一個真正認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，即使在工作崗位干到最后一秒，他也不會改變對工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
身在職場，只有對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有懷著高度的責(zé)任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責(zé)任心的員工根本沒有把自己的過失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會極力逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
當(dāng)我們接受一份工作時，也就意味著承擔(dān)了一項責(zé)任。換句話說，工作的底線就是盡職盡責(zé)。在這個世界上，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。事實上，我們對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。
再看看我們這個時代的成功人士，他們無不具有高度的責(zé)任心，工作態(tài)度一絲不茍，永遠(yuǎn)富有激情。正因為如此，他們才能取得今天耀眼的成就。
你可以試想一下，假如你是公司老板，在分配任務(wù)時，你會信任什么樣的人呢？在提升職位時，會首先考慮哪一種人呢？如果老板分配任務(wù)時，對你極不放心，甚至還要派人監(jiān)督你，三天兩頭來檢查你的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，那你就該反思一下了。
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