在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后,職業(yè)院校似乎正迎來(lái)春天。一些企業(yè)開(kāi)出上萬(wàn)月薪仍招不到技術(shù)工人,僅珠海,今年技術(shù)人才缺口很有可能破10萬(wàn)人。職業(yè)院校,果真是春光明媚,前途光明嗎?
隨著企業(yè)機(jī)器換人的推進(jìn),生產(chǎn)效率提升,前幾年珠海頻現(xiàn)的“用工荒”今年明顯緩解,市場(chǎng)供求矛盾趨于緩和。但技術(shù)人才缺口卻呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì),“如果按照上半年的增長(zhǎng)趨勢(shì),今年技術(shù)人才缺口很有可能破10萬(wàn)人,不少企業(yè)將因技術(shù)人才不夠影響發(fā)展。”有人預(yù)估。(12月3日《南方都市報(bào)》)
在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后,職業(yè)院校似乎正迎來(lái)春天。一些企業(yè)開(kāi)出上萬(wàn)月薪仍招不到技術(shù)工人,僅珠海,今年技術(shù)人才缺口很有可能破10萬(wàn)人。職業(yè)院校,果真是春光明媚,前途光明嗎?
事實(shí)上,技術(shù)工人的短缺,并非始至今日,早已有之,見(jiàn)諸于媒體報(bào)道的,并不少見(jiàn),甚至不乏本科生返爐技校的新聞。然而,這么久,這一狀況還是沒(méi)有得到改變呢?
技工短缺,比較普遍的看法是社會(huì)上對(duì)技工存有偏見(jiàn)?,F(xiàn)在,很多家庭都是獨(dú)生子女,父母都希望子女工作輕松,還能說(shuō)出去有面子。在傳統(tǒng)的看法中,認(rèn)為技能教育比學(xué)歷教育低人一等。在這種觀念影響之下,很多年輕人不愿報(bào)讀。以至于企業(yè)開(kāi)出十幾二十萬(wàn)年薪都招不到焊工。
事實(shí)是否如此呢?不妨聽(tīng)聽(tīng)家長(zhǎng)的說(shuō)法。有受訪者表示,一些技工崗位雖也有高薪,但終究是少數(shù),并不具備代表性。來(lái)自廣東2015官方工資指導(dǎo)價(jià)顯示,本科生平均月薪6505元,仍然整體高于技工很多。薪酬,仍是影響技工短缺的重要因素,而入職后的晉升空間逼仄,職業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?ldquo;技工再厲害也是在車(chē)間里”,也是不可忽略的因素。
工作環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)也是影響技工短缺的重要原因。前不久,一條送外賣(mài)的工人月收入萬(wàn)元的新聞,曾經(jīng)引起人們的熱議。但是,如果考慮到他長(zhǎng)達(dá)近二十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間、在烈日和風(fēng)雨中的奔走,你還會(huì)覺(jué)得多嗎?有珠海房地產(chǎn)商表示,現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)一線的技術(shù)工人,泥水匠工資每天300到500元,遠(yuǎn)高于白領(lǐng)的收,還是很難招到技工,恐怕也是同樣的原因。嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制,保障技工更好的工作環(huán)境,亦是破解技工荒的重要方法。
在企業(yè)畸形選擇的背后,是對(duì)員工權(quán)利的漠視。求職者權(quán)利意識(shí)的提升,是社會(huì)進(jìn)步的必然,企業(yè)所要做的,不是選擇性逃避,而是積極創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。越來(lái)越多的事實(shí)表明,有這樣要求的,不僅有大學(xué)生,也有技工人才。
除此之外,公司招聘的學(xué)歷門(mén)檻限制、大學(xué)和技校教育資源不對(duì)等、不均衡地位,城市對(duì)技工落戶(hù)的拒絕,等等,都是影響技工短缺的重要因素。
改變技工荒,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要改變的,不僅是家長(zhǎng)和孩子們的觀念,還有政府、企業(yè)的觀念。不如此,就難以支撐中國(guó)制造2025規(guī)劃的實(shí)施。