“要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,培育眾多‘中國(guó)工匠’……”今年兩會(huì)政府工作報(bào)告中,“工匠精神”再度吸睛。如何建立健全科學(xué)合理的育人、用人機(jī)制,加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的“大國(guó)工匠”,成為代表委員們討論的熱點(diǎn)。
“要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,培育眾多‘中國(guó)工匠’……”今年兩會(huì)政府工作報(bào)告中,“工匠精神”再度吸睛。如何建立健全科學(xué)合理的育人、用人機(jī)制,加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的“大國(guó)工匠”,成為代表委員們討論的熱點(diǎn)。
在全國(guó)政協(xié)常委、正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝看來,讓更多“大國(guó)工匠”涌現(xiàn),需要政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校共同努力,形成良好的技能人才循環(huán),在企業(yè)轉(zhuǎn)型的同時(shí)帶動(dòng)人才轉(zhuǎn)型,讓尊重“工匠”不停留在紙面上、口頭上。
從小鞋匠成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)工業(yè)電器龍頭企業(yè)掌門人,南存輝的奮斗故事本身就是一部“工匠成長(zhǎng)記”。采訪過程中,他一再?gòu)?qiáng)調(diào)技能人才的重要性。“在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,‘中國(guó)制造’面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大壓力和嚴(yán)峻挑戰(zhàn),技術(shù)水平與美、歐、日相比仍有較大差距,而技能型勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最重要因素。”
如何培養(yǎng)出“中國(guó)工匠”?南存輝曾對(duì)“適銷不對(duì)路”的職業(yè)教育做過調(diào)研,他發(fā)現(xiàn)職校培養(yǎng)的技能人才之所以不能被企業(yè)所用,原因在于教育體制的障礙,不以需求為導(dǎo)向,導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生素質(zhì)和能力不能滿足企業(yè)需要,此外,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需高級(jí)技術(shù)人才,而這類人才缺口較大。對(duì)此,他建議政府應(yīng)發(fā)揮公共服務(wù)功能,在宏觀調(diào)控政策方面應(yīng)有相應(yīng)的配套優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施來調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性;高職院校要轉(zhuǎn)變觀念,深化教育改革,學(xué)校充分發(fā)揮自身師資、招生、培養(yǎng)、管理的優(yōu)勢(shì),積極主動(dòng)尋求適合企業(yè)需求的辦學(xué)模式,推動(dòng)校企合作向縱深發(fā)展。
在培養(yǎng)培訓(xùn)工匠方面,南存輝分享了正泰的經(jīng)驗(yàn):“企業(yè)發(fā)揮機(jī)制優(yōu)勢(shì),深化股份制改造,落實(shí)‘雙培’計(jì)劃(把能人培養(yǎng)成股東,把股東培養(yǎng)成能人),并組建學(xué)習(xí)型班組,把質(zhì)量提升作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重點(diǎn)工作。”來自浙江浦江縣農(nóng)村的壽國(guó)春,數(shù)十年鉆研技術(shù),從正泰的一名普通電工成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人,并獲得了公司的股份,這樣的技能“股東”在正泰為數(shù)不少。
除了重視培養(yǎng)培訓(xùn)以外,南存輝認(rèn)為尊重“工匠”,還體現(xiàn)在給予高技能人才優(yōu)厚的待遇和上升空間。“國(guó)家有高技能人才振興計(jì)劃,各地對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技能勞動(dòng)者可破格選用、晉升,企業(yè)也有技能大師工作室助力傳幫帶,這些政策是好的開端,還需要切實(shí)落地推進(jìn)。”南存輝說。
他建議政府對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購(gòu)租住房、子女上學(xué)等方面予以政策支持;企業(yè)要營(yíng)造“尊重成功,寬容失敗”的氛圍,更多地給年輕人試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
在今年正泰新春團(tuán)拜會(huì)上,南存輝發(fā)表了熱情洋溢的演講,他特別強(qiáng)調(diào)了落實(shí)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,讓好的技能人才獲得企業(yè)激勵(lì),讓他們都成為企業(yè)的“老板”。“如此才能留住他們,真正讓他們發(fā)揮出主人翁精神。”
加快推進(jìn)“中國(guó)制造2025”,根治國(guó)內(nèi)市場(chǎng)低端產(chǎn)品充斥、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品不足等沉疴痼疾,打造更多享譽(yù)世界的“中國(guó)品牌”,高技能人才是必須依靠的力量。“擁有一批高技能人才隊(duì)伍,對(duì)實(shí)干企業(yè)而言是一次機(jī)遇,更是一縷春風(fēng)。”南存輝說。