職業(yè)教育作為一種教育類型，具有與產業(yè)緊密聯系的天然優(yōu)勢，在服務產業(yè)發(fā)展過程中，也是打造院校自身發(fā)展平臺的最佳途徑。成立于1951年的湖南鐵道職業(yè)技術學院，位于湖南株洲千億軌道交通產業(yè)園區(qū)，具有“脫胎企業(yè)、毗鄰企業(yè)”的天然優(yōu)勢。學校秉承“融入企業(yè)、服務企業(yè)”的理念，深度融入軌道交通產業(yè)鏈。一是體現服務職能。重點打造覆蓋高鐵、普鐵、地鐵的軌道交通裝備智能制造、軌道交通裝備運用、軌道交通管理與服務3大專業(yè)群，培養(yǎng)對應軌道交通產業(yè)“能制造、會駕駛、精維修”、 具有“家國情懷、寬廣視野、陽光心態(tài)、火車頭精神”特質的高素質技術技能復合型人才。二是體現知識創(chuàng)新功能。服務軌道交通產業(yè)的產品鏈和中小微企業(yè)的技術創(chuàng)新。學?？蒲袆?chuàng)新團隊、生產性實訓基地、校辦企業(yè)為湖南軌道交通千億產業(yè)開展技術研發(fā)、培訓服務、生產配套產品。學校校辦企業(yè)天一實業(yè)有限公司年產值達1.5億元，面向中國中車各企業(yè)開展軌道交通車輛牽引供電系統、智能控制技術研究，在無油輔助壓縮機、齒輪箱、蓄電池充放電裝置、扳鍵開關、碳纖維入口門等關鍵部件研制上取得突破。三是體現資源共享理念。學校牽頭成立的軌道交通裝備制造與運用職教集團，建立中國工程院院士工作站2個，“全國五一勞動獎章”獲得者領銜的一批技能大師工作室，建成2個國家級教學資源庫，入圍2個備選庫。每年春運、暑運，集團內院校5000多名學生活躍在廣鐵集團等公司的鐵路運營線上。

 

 

　　學校今年立項為中國特色高水平高職學校建設計劃擬建單位，這既是一個發(fā)展的平臺，同時也是一個不斷揚優(yōu)勢補短板的過程。近三年，學校針對自身實際，狠補三大短板。一是新校區(qū)建設工程，現正在加快第一期公共教學樓、實訓樓、學生宿舍等的建設，建筑面積達到75725平方米，現已完成實訓中心二主體工程、前3棟學生宿舍的施工與封底，確保2021年春季實現第一批新生入駐新校區(qū)。二是國際化工程。作為全國“一帶一路”職教聯盟發(fā)起單位之一，學校積極推動國際合作，進一步助推職業(yè)教育全球化，助推軌道交通企業(yè)走出去。與俄羅斯圣彼得堡國立交通大學合作，成立湖南鐵道職業(yè)技術學院圣彼得堡學院；與英國NPTC職教集團多元合作，開展境外學歷生培養(yǎng)、技術技能培訓、師資培訓等；與泰國蘭實大學簽訂《合作備忘錄》，共建中泰鐵道學院。近期，學校與中國路橋工程有限責任公司（肯尼亞）一起，共同開展了蒙內鐵路肯尼亞員工鐵路信號微機聯鎖專業(yè)技能培訓。2019年7月與中國鐵建集團公司合作，選派了十名優(yōu)秀學生赴沙特麥加參與朝覲期間的輕軌維保工作。今年還為尼日利亞留學生開展了暑假生產性實習培訓。三是高端師資隊伍打造。學校“聘請、引進、培育”三管齊下，現在“師德高尚、技藝精湛、專兼結合、充滿活力、具有國際視野”的新時代高水平“雙師型”教師隊伍已見雛形，2019年申報成功國家職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個，2人被評為湖南芙蓉名師和芙蓉工匠。

 

 

　　在國家雙高計劃建設中，學校提出了“行業(yè)領先、國內一流、國際知名”的奮斗目標，并且提出了七個一流：一流的黨建、一流的質量、一流的隊伍、一流的治理、一流的專業(yè)、一流的文化、一流的校園。并提出三個高地：成為具備國際水準的高素質技術技能人才培養(yǎng)培訓高地、軌道交通產業(yè)技術技能積累高地、引領現代職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地。形成“人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、終身教育、社會服務、國際合作、文化傳承”六位一體辦學格局。

 

　　抓住國家發(fā)展職業(yè)教育的大好時機，從三個方面持續(xù)推動學校一流高職院校建設向縱深發(fā)展。一是持續(xù)推進新校區(qū)建設與老校區(qū)硬件改造，與施工方緊密配合，協調分工，按照時間節(jié)點，全力以赴推動新校區(qū)各項建設任務，同時增加老校區(qū)的實訓場地基礎設施，進一步升級網絡硬件建設等。二是加強專業(yè)群內涵建設，構建學校專業(yè)群發(fā)展體系，以“雙高計劃”重點建設的鐵道機車車輛制造與維護、鐵道機車兩個專業(yè)群為統領，從健全專業(yè)群動態(tài)調整機制、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、三教改革、增強社會服務能力、強化國際交流與合作等9個方面加強專業(yè)群內涵建設，將專業(yè)群打造為國家一流專業(yè)群。三是以薪酬績效改革為重點，突出對高職稱和高學歷人才的重視，優(yōu)化分配機制，強化分配的公平性并與人才市場接軌，進一步提升員工工作積極性。