2014年4月3日，搶在清明小長(zhǎng)假之前，達(dá)內(nèi)國(guó)際在美國(guó)納斯達(dá)克正式掛牌交易，給沉寂多年的中概股，打上了一直強(qiáng)心劑，之后的4月9日，愛(ài)康國(guó)賓也成功登陸納斯達(dá)克。作為今年首登納斯達(dá)克的中國(guó)企業(yè)，也是中國(guó)職業(yè)教育第一股，達(dá)內(nèi)國(guó)際的商業(yè)模式、盈利狀況、增長(zhǎng)前景等頗受關(guān)注，記者查看其公開(kāi)發(fā)布的數(shù)據(jù)，成立11年累計(jì)培訓(xùn)學(xué)生13萬(wàn)， 500家院校合作，在全國(guó)擁有92個(gè)教學(xué)中心。

 

　　達(dá)內(nèi)國(guó)際的主要利潤(rùn)，來(lái)自培訓(xùn)學(xué)生的學(xué)費(fèi)。據(jù)達(dá)內(nèi)國(guó)際CEO韓少云透露，達(dá)內(nèi)學(xué)費(fèi)一般15800至16800，學(xué)生畢業(yè)后如果在一二線(xiàn)城市工作，四個(gè)月左右就能收回投資。那么，達(dá)內(nèi)究竟能為學(xué)生帶來(lái)什么價(jià)值？達(dá)內(nèi)學(xué)生又是怎樣的群體？

 

　　達(dá)內(nèi)的幾大殺手锏

 

　　IT行業(yè)飛速發(fā)展，導(dǎo)致行業(yè)人才的高度緊缺，供不應(yīng)求的現(xiàn)象致使從業(yè)者薪資一再提升，IT職業(yè)教育從而風(fēng)生水起，吸引越來(lái)越多的人轉(zhuǎn)行進(jìn)入IT領(lǐng)域。在達(dá)內(nèi)學(xué)生中，有很大比例的是職業(yè)轉(zhuǎn)型和完全沒(méi)有IT基礎(chǔ)的人。在四個(gè)月內(nèi)，他們是如何從零起步到成功入職的？

 

　　達(dá)內(nèi)之所以吸引了眾多學(xué)生，特別是近幾年，達(dá)內(nèi)年均培訓(xùn)學(xué)生在5萬(wàn)左右，達(dá)內(nèi)主要靠幾大殺手锏：其一是零基礎(chǔ)也可以學(xué)技術(shù)；其二是自主研發(fā)的TTS智能教學(xué)平臺(tái)；其三是招聘對(duì)接平臺(tái)，快速解決學(xué)生就業(yè)。

 

　　達(dá)內(nèi)老師告訴記者，“零基礎(chǔ)學(xué)IT”是經(jīng)過(guò)科學(xué)合理論證推出的結(jié)果，達(dá)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)的TTS7.0教學(xué)平臺(tái)已經(jīng)把全部知識(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化，甚至可以按秒來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。講課內(nèi)容，項(xiàng)目實(shí)習(xí)，課后作業(yè)……都在非常嚴(yán)格的控制下進(jìn)行。為保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，達(dá)內(nèi)采用分班制度，將成績(jī)優(yōu)秀學(xué)員分到較高難度班，與此相對(duì)應(yīng)，達(dá)內(nèi)實(shí)行嚴(yán)格的留級(jí)制度，學(xué)員成績(jī)沒(méi)通過(guò)月考將重新學(xué)習(xí)直到通過(guò)。

 

　　在達(dá)內(nèi)上市時(shí)，北京和納斯達(dá)克兩地的現(xiàn)場(chǎng)，達(dá)內(nèi)分別邀請(qǐng)了四名畢業(yè)生代表到場(chǎng)，他們都經(jīng)歷了轉(zhuǎn)行。其中，齊明最初是從管理專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)學(xué)java的，后來(lái)又再學(xué)了3G; 杜宇從物流轉(zhuǎn)學(xué)Java, 史冰心原來(lái)做HR工作，后來(lái)在達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)UID設(shè)計(jì)，而劉曉敏則是從IT程序員蛻變成設(shè)計(jì)師，她告訴記者，“班上還有個(gè)同學(xué)，剛來(lái)的時(shí)候，連開(kāi)關(guān)機(jī)都不會(huì)，最后也勝利畢業(yè)，找到了滿(mǎn)意的工作。”

 

　　事實(shí)上，每個(gè)學(xué)員在走進(jìn)達(dá)內(nèi)教室進(jìn)行學(xué)習(xí)之前，都要由職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行針對(duì)性測(cè)試，了解清楚真實(shí)的就業(yè)想法，對(duì)職業(yè)教育進(jìn)行合理建議。

 

　　學(xué)生與企業(yè)無(wú)縫對(duì)接

 

　　就業(yè)是職業(yè)教育的最終目的和立足之本，很多學(xué)院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和在線(xiàn)教育也都打著就業(yè)零對(duì)接的口號(hào)，提出很多創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式。在業(yè)內(nèi)，達(dá)內(nèi)的就業(yè)服務(wù)可謂獨(dú)樹(shù)一幟。達(dá)內(nèi)主要合作企業(yè)之一、亞信聯(lián)創(chuàng)管理學(xué)院副院長(zhǎng)告訴記者：“亞信聯(lián)創(chuàng)每年從達(dá)內(nèi)招聘近千人。達(dá)內(nèi)學(xué)生有幾個(gè)特點(diǎn)：技術(shù)扎實(shí)，工作上手快，流動(dòng)性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。”

 

　　達(dá)內(nèi)副總裁孫瑩表示：“當(dāng)達(dá)內(nèi)畢業(yè)生快速增長(zhǎng)，達(dá)到目前5萬(wàn)左右的量級(jí)時(shí)，保證他們實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)，就需要整個(gè)體系的建設(shè)。“從2007年開(kāi)始，達(dá)內(nèi)開(kāi)始組建專(zhuān)業(yè)的就業(yè)團(tuán)隊(duì)，其中一部分是人才顧問(wèn)，專(zhuān)門(mén)與企業(yè)洽談?wù)衅感枨?，另一部分是扮演班主任角色的職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，除了督促、幫助學(xué)員學(xué)習(xí)外，還對(duì)學(xué)員求職定位、簡(jiǎn)歷制作、模擬面試等進(jìn)行輔導(dǎo)。2008年，達(dá)內(nèi)陸續(xù)在北京、上海、廣州、深圳、杭州等各大中心城市建立完整的軟件人才服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)了學(xué)員“一地學(xué)習(xí)，全國(guó)就業(yè)“中國(guó)獨(dú)一無(wú)二的就業(yè)模式。

 

　　亞信聯(lián)創(chuàng)管理學(xué)院副院長(zhǎng)藍(lán)靈告訴記者，達(dá)內(nèi)覆蓋的地域比較廣，亞信聯(lián)創(chuàng)在全國(guó)各地的項(xiàng)目都有用人需求，比如南京、廣州、北京等，如果新上項(xiàng)目急需大量的招人時(shí)，國(guó)內(nèi)只有達(dá)內(nèi)能快速的集結(jié)上千人來(lái)報(bào)名，方便、快捷地解決用人需求。

 

　　達(dá)內(nèi)就業(yè)模式有以下幾種，最普通的方式是企業(yè)發(fā)布人才的招聘，達(dá)內(nèi)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷推薦學(xué)員，學(xué)員去企業(yè)面試。第二種是企業(yè)用人需求超過(guò)5人時(shí)，會(huì)到達(dá)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘，稱(chēng)為雙選會(huì)，每月會(huì)有超過(guò)600崗位。第三種是實(shí)習(xí)生代理選拔，類(lèi)似IT獵頭。還有一類(lèi)企業(yè)是深度人才定制合作，從選拔、培訓(xùn)到考試整個(gè)流程的人才培養(yǎng)。此外，達(dá)內(nèi)舉辦大型全國(guó)IT人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)搭建人才供需橋梁，2014年，達(dá)內(nèi)還將推出專(zhuān)門(mén)服務(wù)于達(dá)內(nèi)合作企業(yè)和達(dá)內(nèi)學(xué)員的招聘網(wǎng)站，讓企業(yè)和學(xué)員之間的對(duì)接更無(wú)縫。

 

　　年輕職場(chǎng)人的快速蛻變

 

　　達(dá)內(nèi)獨(dú)特的職業(yè)顧問(wèn)制度，是真正把學(xué)員就業(yè)放在第一位的產(chǎn)物，讓學(xué)員成功實(shí)現(xiàn)從學(xué)習(xí)階段到工作上崗的重大轉(zhuǎn)變。達(dá)內(nèi)每個(gè)學(xué)員都能夠強(qiáng)烈感受到職業(yè)顧問(wèn)對(duì)自己的幫助，不僅僅體現(xiàn)在學(xué)習(xí)的督促幫助上，在進(jìn)入到就業(yè)環(huán)節(jié)以前，獲得很多比較精細(xì)的基于就業(yè)的輔導(dǎo)，比如說(shuō)傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，怎么去認(rèn)識(shí)自己，怎么去確定求職的定位等。

 

　　杜宇來(lái)達(dá)內(nèi)之前從事物流工作，每天三班倒，夜班白班經(jīng)常沒(méi)有規(guī)律性，讓他差一點(diǎn)患上憂(yōu)郁癥。他說(shuō)，正因?yàn)檫x擇了達(dá)內(nèi)，才讓他有了新的起點(diǎn)。史冰心在從事市場(chǎng)主管工作和HR三年之后，覺(jué)得整日上下班很枯燥，決定換工作，于是去參加面試。某公司負(fù)責(zé)人問(wèn)她有沒(méi)有什么特長(zhǎng)時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)自己居然一無(wú)所長(zhǎng)，很受刺激。個(gè)子高高、性格爽朗的東北女孩劉曉敏戲稱(chēng)自己原來(lái)是IT界的女漢子，之前做過(guò)三年程序員，了解Java開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品需求分析，可是程序員工作頻繁的熬夜讓他有些吃不消，決定學(xué)習(xí)達(dá)內(nèi)UID設(shè)計(jì)。齊明更是兩次參加達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)。第一次在2005年參加java學(xué)習(xí)進(jìn)入了用友軟件，第二次在2012年辭掉工作參加達(dá)內(nèi)3G學(xué)習(xí)。

 

　　據(jù)藍(lán)靈透露，當(dāng)初和達(dá)內(nèi)簽訂定制培養(yǎng)合作時(shí)，招的第一個(gè)學(xué)生是位女程序員。由于這個(gè)崗位是準(zhǔn)備派向馬來(lái)西亞的客戶(hù)項(xiàng)目，原本想招一名男工程師。沒(méi)想到，這個(gè)女孩兒在幾輪考試中都拿了第一名，除了技術(shù)能力外，溝通和外語(yǔ)也不錯(cuò)，而且對(duì)去海外有很大的熱情，最后，公司破格錄取了她。“事后證明，這個(gè)決定相當(dāng)正確，這位女員工已在亞信聯(lián)創(chuàng)工作三年，成為可以獨(dú)當(dāng)一面的骨干員工。”藍(lán)靈說(shuō)。

 

　　為“客戶(hù)”創(chuàng)造最大價(jià)值

 

　　正如韓少云所講，對(duì)很多年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，達(dá)內(nèi)的學(xué)費(fèi)略顯昂貴，但從投資回報(bào)的角度來(lái)看，是極為劃算的。相比之下，如果讀MBA，要收回成本可能要兩到三年時(shí)間。齊明告訴記者，達(dá)內(nèi)的課程學(xué)習(xí)都是全天，而且時(shí)間短，只有四個(gè)月，比其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)半天的學(xué)習(xí)效果明顯得多，“如果像其它機(jī)構(gòu)那樣半天學(xué)習(xí)，可能同樣的課程內(nèi)容，就需要一年左右才能完成。這無(wú)疑加大了就業(yè)的變數(shù)。”

 

　　據(jù)記者了解，達(dá)內(nèi)學(xué)員就業(yè)率很高，薪資比社會(huì)同等層次平均高出15%以上。一方面是達(dá)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量不斷提高，學(xué)員素質(zhì)和硬實(shí)力綜合增加的結(jié)果，另一方面也是達(dá)內(nèi)與企業(yè)合作密切，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)達(dá)內(nèi)學(xué)員高度認(rèn)可。

 

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：工作經(jīng)驗(yàn)、在職培訓(xùn)、綜合能力、教育背景四項(xiàng)排在企業(yè)考察候選人任職資格的前列，而51JOB的人力資源專(zhuān)家分析，有過(guò)2年工作經(jīng)驗(yàn)或是接受過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)的人，相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)缺乏又沒(méi)有參加培訓(xùn)的人，求職成功機(jī)率要高出3倍。

 

　　此外，達(dá)內(nèi)學(xué)員不但收獲了工作和新的人生開(kāi)始，而且還積累了人脈資源。杜宇告訴記者，他和班上一名同學(xué)在學(xué)習(xí)中結(jié)下深厚的友誼，兩人互相監(jiān)督學(xué)習(xí)，成為人生路上好兄弟。他們班上還成了一對(duì)情侶，找到生命中最重要的人。劉曉敏說(shuō)，她們班同學(xué)很多是北漂一族，工作圈認(rèn)識(shí)人少，于是在北京每周都聚會(huì)，成了一個(gè)溫暖的小圈子。

 

　　達(dá)內(nèi)一方面強(qiáng)化教育質(zhì)量，不惜重金打造教學(xué)平臺(tái)升級(jí)，配備行業(yè)最好的老師，研發(fā)最完善的課程，大力提高學(xué)員實(shí)戰(zhàn)能力和綜合素質(zhì)，解決就業(yè)難；另一方面與企業(yè)緊密合作，解決企業(yè)用工難，有效降低招聘成本，拓展企業(yè)招聘渠道，形成一個(gè)閉合的良性循環(huán)，贏得了來(lái)自學(xué)員和企業(yè)兩方面的口碑，成就了IT職業(yè)教育領(lǐng)域里當(dāng)仁不讓的霸主地位，順理成章地登陸美國(guó)納斯達(dá)克上市，摘得馬年首只“中概股”和國(guó)內(nèi)IT職業(yè)教育第一股的桂冠。

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