1999年3月，一個偶然的機會，得知永煤集團車集煤礦招工，游弋便毅然前往應(yīng)聘。由于沒有學歷和經(jīng)驗，起初的兩年，游弋只能在井下干些雜活，但他的好學精神讓游弋的人生發(fā)生了轉(zhuǎn)折。隊里缺電工，不甘落后的游弋主動報了名，因為是零起點，游弋不放過任何一個學習的機會。上班時，別人干活他認真看，下班后，就跑到培訓學校“蹭課”。當時永煤培訓中心每月都開辦業(yè)余電工培訓班，游弋聽說后，每天下班后匆匆忙忙吃點飯，騎上自行車跑到離礦上10多公里遠的培訓學校去聽課。只要培訓班一開班，不管刮風下雨，晚上7:00到9:00游弋總是準時出現(xiàn)在教室里。培訓學校的老師被他刻苦學習的精神感動了，負責組織培訓的王智萍老師特別讓人在教室后面給他加了一張桌子。“不怕慢，只怕站”，3年的勤學苦練，游弋對電工專業(yè)的理論和實操水平都達到了較高的水平。這段時間，游弋實現(xiàn)了從中級工、高級工到技師的升級跳，連續(xù)兩次獲得破格申報資格，成了一名高級技師，并學會了CAD制圖。

　　厚積方能薄發(fā)，知識的積累為游弋的創(chuàng)新打下了堅實的基礎(chǔ)，2005年，經(jīng)過前前后后20多次的設(shè)計改進，游弋的第一項小發(fā)明“井下電纜密封圈擴孔器”終于誕生了，配合另一項電工工具“快速定位剝線鉗”，游弋順利地將挖密封圈和剝電纜絕緣皮的時間由原來的20來分鐘縮短至6分鐘以內(nèi)。

　　使用這一套工具，游弋在永煤公司的技術(shù)比武中進入前3名，并順利轉(zhuǎn)正。而永煤公司的參賽選手一舉包攬了河南省煤炭系統(tǒng)電鉗工技術(shù)比武前4名。這讓游弋有了很強的成就感，也堅定了游弋搞創(chuàng)新的決心。

　　自此之后的10年，游弋先后研究完成20余項科技創(chuàng)新成果，獲得13項國家專利，發(fā)表論文11篇，完成技術(shù)革新60余項，累計為企業(yè)創(chuàng)造效益超千萬元，其事跡得到新華社、光明日報、工人日報、中國煤炭報等媒體的大篇幅報道，成為公司職工乃至全國煤炭行業(yè)職工學習的典范。

　　授業(yè)毫無保留。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。取得一些創(chuàng)新成績后，礦上讓游弋牽頭搞一個創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)員工一起搞創(chuàng)新。游弋當時也對這個工作沒把握，但就想到一點，我的成績源自企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的需要就是我們個人努力的方向，所以他毫不猶豫地挑起了這一重任。

　　星星之火可以燎原，作為車集煤礦學習創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，他將“創(chuàng)新并不難”的思想帶給了工作室的每位成員，并不斷用自己的人格魅力和行動力感染著工作室成員，在工作室內(nèi)部營造了比拼趕超的競爭氛圍。自2009年工作室成立以來，短短5年，所帶團隊由當初的3人小組發(fā)展壯大到目前的39人技術(shù)團隊，完成各類創(chuàng)新600余項，獲得專利授權(quán)27項，在省部級以上刊物發(fā)表論文36篇，僅2014年就完成各類創(chuàng)新193項，工作室也成為河南省“職工學習工作室示范點”和全國首批14家煤炭行業(yè)“技能大師”領(lǐng)銜工作室之一。