記者日前從山東省人社廳了解到，為解決技術(shù)院校教學(xué)與實(shí)踐脫鉤，重理論輕實(shí)踐問題，山東省首先從師資入手，著力打造動(dòng)手與動(dòng)腦并重的師資隊(duì)伍，技工院校教師招聘不再唯學(xué)歷論。

　　據(jù)了解，山東是制造業(yè)大省，2015年，規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入13.7萬億元。但是，高素質(zhì)技能工人卻難以滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。

　　據(jù)該省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，傳統(tǒng)技工院校的教師招聘幾乎完全參照招考公務(wù)員或高校教師的方式和內(nèi)容進(jìn)行，大量在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能但學(xué)歷層次不高的技術(shù)工人根本無法入選，最終導(dǎo)致技工院校專業(yè)課教師執(zhí)教能力薄弱。今年，山東將加大技工院校一體化教師引進(jìn)力度，不重學(xué)歷重能力，優(yōu)秀一線技術(shù)工人可以直接參與技工院校教師招聘。

　　山東省提出，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格的人員，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位，不需再同時(shí)兼?zhèn)鋵W(xué)歷、教師資格等條件。在省級(jí)以上一類技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上事業(yè)單位公開招聘機(jī)關(guān)同意，可采取直接考察或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘。山東省人社廳廳長韓金峰表示，這一政策將給用人單位招聘教師極大的自主權(quán)，促使更多優(yōu)秀業(yè)界精英和能工巧匠通過這條“綠色通道”，進(jìn)入技工院校帶徒傳藝；符合條件的技工院校教師可評(píng)為“教授”或“實(shí)習(xí)指導(dǎo)教授”。

　　此外，山東還將引入“外腦”加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)隊(duì)伍。今年起，山東省將每年選擇3至4個(gè)支撐性職業(yè)（工種），組織技工院校教師赴德國等國家和地區(qū)進(jìn)行專題培訓(xùn)；同時(shí)，從境外職業(yè)教育研究機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請(qǐng)100名職業(yè)教育專家到省內(nèi)技工院校任教。