康海增，男，漢族，新興能源裝備股份有限公司電焊工，高級技師。
康海增，男，漢族，新興能源裝備股份有限公司電焊工，高級技師。
主要事跡：
原本默默無聞的小焊工，如今已經(jīng)成長為中國職工焊接技術(shù)協(xié)會(huì)理事、高級技師，新興重工及新興能源裝備股份公司焊工首席技師。他多次在省、市焊工技能比賽中獲得優(yōu)異成績，并榮獲“河北省焊工技能大師”、“河北省燕趙金牌技師”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。他憑的就是一股敢于攻堅(jiān)克難的沖勁，苦練絕技的韌勁，視焊接如藝術(shù)的執(zhí)著……他就是新興際華集團(tuán)新興能源裝備股份有限公司的康海增。
從1989年參加工作至今，康海增為企業(yè)創(chuàng)造了2600余萬元的經(jīng)濟(jì)效益，并解決了全國同行業(yè)的三項(xiàng)焊接技術(shù)難題——球墨鑄鐵管件的焊接、復(fù)合鋼板材料的焊接和煉鐵爐冷卻壁管道對接焊，特別是冷卻壁管道的對接焊為全國首創(chuàng)。
2006年7月，新興鑄管股份公司2號高爐冷卻壁管道意外損壞。根據(jù)原有經(jīng)驗(yàn)，一般的做法是對管道進(jìn)行更換，而更換最快也要20天。事發(fā)當(dāng)天嘗試了多套修補(bǔ)方案均告失敗，但康海增沒有氣餒，不斷觀察和思考。
“就這樣辦！”凌晨4點(diǎn)，他嘗試了一個(gè)反向思維的修補(bǔ)方案：利用管道內(nèi)壁僅存的 “1”左右的有效金屬，從內(nèi)向外層層堆焊疊加至管口，再和新管焊接。經(jīng)過近兩個(gè)小時(shí)努力，通水試驗(yàn)補(bǔ)焊處滴水不漏，完全合格！這開創(chuàng)了煉鐵爐冷卻壁成功補(bǔ)焊的先例，為該公司挽回經(jīng)濟(jì)損失近千萬元。
以前，復(fù)合板過渡層焊接裂紋問題是困擾國內(nèi)同行業(yè)的“老大難”。2007年，康海增大膽使用直徑“5”的過渡層焊條，通過調(diào)整電流和電弧長度有效降低了電弧推力對熔池的攪拌作用，進(jìn)而降低了焊縫的熔合比，最終使合格率達(dá)到98﹪。他還大膽提出了“倒序焊接法”，為復(fù)合板材的焊接開創(chuàng)了一條新的工藝思路。
人們常說性格決定命運(yùn)，康海增的奮斗史也印證了這個(gè)說法。工作中，他不僅膽大心細(xì)，還敢于出奇制勝，使不可能成為可能。公司生產(chǎn)的氧化鋁壓煮器內(nèi)管束的環(huán)管是由兩個(gè)直徑“300” 左右的半圓管對接而成，出現(xiàn)缺陷，很難修復(fù)。但康海增將焊縫附近的直徑 “30”的接管口預(yù)先割開，通過開口位置將焊條伸到管內(nèi)咬邊部位進(jìn)行補(bǔ)焊，順利解決難題。由于管束的接管密集排列，試壓過程中有些漏點(diǎn)幾天都無法修復(fù)，康海增總能在幾分鐘就補(bǔ)焊成功……
2010年，康海增所在的公司開始研發(fā)LNG低溫新產(chǎn)品，由于原設(shè)計(jì)不合理，造成試焊樣品報(bào)廢。此后，康海增調(diào)整坡口角度和鈍邊尺寸，并通過改變焊槍的相對位置和增加熔深等一系列焊接試驗(yàn)方法，使產(chǎn)品縱縫達(dá)到了雙面成型的要求，并摸索出一系列適宜的焊接工藝參數(shù)，為公司低溫杜瓦罐產(chǎn)品的成功試制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
憑著這股韌勁和決心，康海增通過變換焊機(jī)正負(fù)極性，采用交流焊機(jī)，提高焊接電流等措施，摸索出一套焊接方法解決了鑄鐵管件出口任務(wù)時(shí)遇到焊縫成型極差、裂紋氣孔持續(xù)不斷的問題，且試壓合格率提高到90%。此項(xiàng)技術(shù)難題的攻克，極大提高了公司管件產(chǎn)品在國際市場的信譽(yù)。
抽真空波紋管由于厚度僅有 “0.25”至“0.5”，康海增獨(dú)辟蹊徑，先將焊絲端部頂在漏點(diǎn)上，再將焊槍從焊絲上起弧，逐步移至焊絲端部，融化的鐵水滴在漏點(diǎn)上，利用鐵水本身溫度達(dá)到和管壁結(jié)合目的，從而修復(fù)漏點(diǎn)。“好的技術(shù)只能在工作中不斷練習(xí)，才能得到提升。”康海增說，“焊接就是藝術(shù)，我熱愛焊接這份工作，這也是我鉆研焊接技術(shù)的動(dòng)力源泉。”
而這位成長起來的焊接“藝術(shù)家”，不僅苦心練習(xí)自己的技藝，還悉心給徒弟們傳授。2010年底，公司LNG低溫氣瓶籌備組成立，急需焊接工人。康海增主動(dòng)承擔(dān)起老師的責(zé)任，針對新招工人特點(diǎn)制定培訓(xùn)方案，關(guān)鍵的操作技術(shù)他都親手示范，將自己的經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。經(jīng)過短短三、四個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，12名新工人就成為公司手工氬弧焊、自動(dòng)氬弧焊的技術(shù)骨干。
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