江勇，四川省川威集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)爐煉鋼工，技師。
江勇，四川省川威集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)爐煉鋼工，技師。
主要事跡：
青春在“冶煉”中升華
2001年，正是集團(tuán)公司快速發(fā)展的一年，也就是那一年，19歲的江勇從一名高校畢業(yè)生成為了公司的一名爐前工，并和幾名同事一道被選派到武鋼集團(tuán)，學(xué)習(xí)50t轉(zhuǎn)爐的操作技術(shù)。從此，他和“爐火”結(jié)下了不解之緣，一路秉承精益求精的工匠精神，潛心鉆研、創(chuàng)新冶煉技術(shù)，用短短的4年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了從爐前工到煉鋼轉(zhuǎn)爐爐長(zhǎng)的角色轉(zhuǎn)換，也實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值的不斷升華。他先后榮獲“全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”、“國(guó)家級(jí)技能大師”、“四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù)，2015年被授予全國(guó)勞動(dòng)模范。
“鋼神”在“冶煉”中破繭
煉鋼先煉人。15年來(lái)，從一名最艱苦、最基層的爐前工，到合金工、操槍工、煉鋼工，再到全面主持煉鋼操作的煉鋼轉(zhuǎn)爐爐長(zhǎng)，江勇已熟悉煉鋼廠內(nèi)每一個(gè)崗位的工作，掌握了每個(gè)崗位的專業(yè)技能。為此，江勇被同事們譽(yù)為勇于創(chuàng)新、敢于啃硬骨頭的“鋼神”。
跟隨江勇走進(jìn)煉鋼車間，煉鋼爐正在運(yùn)轉(zhuǎn)。幾米高的火焰從正在添料的轉(zhuǎn)爐口中躥了出來(lái)，沸騰的爐子就像“火焰山”噴吐著熱焰，爐內(nèi)熾熱的鋼水猶如翻滾的巖漿。倒?fàn)t測(cè)溫時(shí)，主控室內(nèi)的電腦屏幕上顯示爐內(nèi)溫度：1652℃。近距離觀察爐內(nèi)情況、判斷鋼水中的碳含量、向鋼包內(nèi)添加合金、指揮出鋼……穿著工作服，戴上手套、防目鏡，與往常的每一天一樣，江勇走近煉鋼爐，與它“親密接觸”，感受它的“熱情”。
“鋼神”，就是在這樣的爐火“冶煉”下練就了“鋼”的精神和品質(zhì)。
技能在創(chuàng)新中提升
2008年，是“鋼鐵川威”向“釩鈦川威”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。然而，釩鈦鐵水結(jié)包嚴(yán)重、質(zhì)量控制不穩(wěn)定等一系列問(wèn)題，卻成為了剛剛走上轉(zhuǎn)型發(fā)展之路的川威人心中之“痛”。
如何攻破提釩技術(shù)這道難題？除了到攀鋼、承德實(shí)地考察學(xué)習(xí)外，江勇在查閱各種文獻(xiàn)資料和現(xiàn)場(chǎng)比對(duì)，對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，制訂了《提釩煉鋼工藝方案》， 摸索出了一套適合煉鋼廠提釩生產(chǎn)的新模式，在經(jīng)過(guò)10余次試驗(yàn)后，長(zhǎng)達(dá)半年之久的技術(shù)難題終于被“拿下”。煉鋼廠生產(chǎn)出的釩渣各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到目標(biāo)要求，月產(chǎn)釩渣6200噸以上，為集團(tuán)公司創(chuàng)造效益3000萬(wàn)元以上。
2013年，為實(shí)現(xiàn)低碳排放、負(fù)能煉鋼，轉(zhuǎn)爐煉鋼采用了一項(xiàng)環(huán)保節(jié)能新技術(shù)。但由于技術(shù)欠缺，這種新工藝容易造成“點(diǎn)火不暢”而使系統(tǒng)中的電場(chǎng)產(chǎn)生“泄爆”。可能造成設(shè)備損壞，出現(xiàn)安全事故等，嚴(yán)重制約煉鋼生產(chǎn)的正常運(yùn)行。連續(xù)幾個(gè)月來(lái)，這個(gè)問(wèn)題一直困擾著江勇。
一天下班后，走在路上的江勇還在思考“破解之法”。到了自家樓下，看到一個(gè)四五歲的小孩子正用吸管放在杯子里吹泡泡。小孩用力一吹，水就濺出來(lái)打濕了衣服，而他吹得輕時(shí)，水就不會(huì)濺出來(lái)。“吸管”就如“氧槍”，“杯子”就如“爐子”，吹的力氣大小就如爐內(nèi)產(chǎn)生的“壓力”……煉鋼過(guò)程中，是否可以用高壓力操作的氮?dú)猓娴蛪毫Σ僮鞯难鯕鉀_開金屬液面后再切換成氧氣？這不經(jīng)意間的啟發(fā)令江勇十分激動(dòng)。事實(shí)證明，江勇的假設(shè)是正確的：在采用他提出的“先開氮?dú)庠俅笛?rdquo;的方法后，鋼水點(diǎn)火成功由過(guò)去的1分鐘，縮短到十幾秒，“泄爆”問(wèn)題也就隨之解決了。
而這只是江勇探索創(chuàng)新的兩個(gè)具體實(shí)例。近年來(lái)，他參與和主持各類技術(shù)攻關(guān)及科技項(xiàng)目50余項(xiàng)，確保了各項(xiàng)生產(chǎn)、成本指標(biāo)均處于同行業(yè)的前列。
創(chuàng)新由“獨(dú)創(chuàng)”向“眾創(chuàng)”轉(zhuǎn)型
2012年，川威集團(tuán)成立了首個(gè)技能大師工作室。這是全省僅有的4家國(guó)家級(jí)技能大師工作室之一，30歲的江勇被選為工作室負(fù)責(zé)人。而團(tuán)隊(duì)成員不少人資歷、年齡都比江勇老，有人“不服”。一件“小事”，卻讓大家對(duì)江勇“刮目相看”。作為年輕的爐長(zhǎng)，江勇與技師團(tuán)隊(duì)成員同臺(tái)競(jìng)技。通過(guò)對(duì)每一爐鋼的精心操作，對(duì)爐座成員的指導(dǎo)，在每月排名中，江勇連續(xù)半年排名第一，且做到了全年無(wú)化學(xué)報(bào)廢和熱停機(jī)。這也創(chuàng)造了煉鋼廠的歷史紀(jì)錄。
“每一次通過(guò)自己的努力，解決一個(gè)個(gè)技術(shù)難題，掃除一個(gè)個(gè)‘攔路虎’，就是最有成就感的事情。”十幾年來(lái)，江勇帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)，在火紅的爐膛前，奉獻(xiàn)著他們火紅的青春。目前，“江勇技能大師工作室”已培養(yǎng)出中、高級(jí)工和技師45名，培養(yǎng)合格崗位技術(shù)工人200余人、專業(yè)技術(shù)人員20余人，并成立8個(gè)專項(xiàng)攻關(guān)組，成為了川威釩鈦科技的人才支撐。
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