關(guān)于工匠精神的定義很多，但是目前的界定基本上體現(xiàn)出兩個共同點：一是將工匠精神界定為一種價值信念，屬于勞動者應(yīng)當(dāng)具有的一種匠人氣質(zhì)，它是“從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)”；二是對工匠精神進(jìn)行價值定位，視其為一個褒義詞。換言之，工匠精神代表的是一種“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”等積極氣質(zhì)組成的職業(yè)倫理。如此界定，比較符合大眾的慣常認(rèn)知，但存在著如下幾點不足：一是認(rèn)為工匠精神只是勞動者個體層次上的氣質(zhì)，忽視了工匠精神在職業(yè)群體和行業(yè)層次上的結(jié)構(gòu)特性；進(jìn)而認(rèn)為工匠精神屬于社會成員個體的自我追求，一定程度上脫離了其所嵌入的社會情景性，忽略了其養(yǎng)成的社會基礎(chǔ)；三是對工匠精神進(jìn)行價值定位無可厚非，但是如果操作化為一種政策行動，則需要一定程度的價值中立，淡化應(yīng)然性的倡導(dǎo)，而強(qiáng)調(diào)實然性的執(zhí)行，這更有助于工匠精神的培育和形成。

 

　　基于此，本文將工匠精神界定為勞動者在特定行業(yè)的勞動過程中形成的一種行為習(xí)慣，它是嵌入在社會制度結(jié)構(gòu)中形成并作用的，屬于生產(chǎn)體系的一個組成部分。如此界定能夠體現(xiàn)出工匠精神的多維特性：首先，工匠精神作為一種行為習(xí)慣，既屬于內(nèi)化于心的一種規(guī)范要求，更屬于一種操作經(jīng)驗層面的程序性累積；其次，作為行為習(xí)慣的工匠精神，需要在實際的一線生產(chǎn)過程中才能逐步養(yǎng)成。只是，不同類型的工匠精神所依托的具體生產(chǎn)場所略有差異；再次，工匠精神是依托于產(chǎn)業(yè)行業(yè)而形成的，存在著類型差異。比如，在制造產(chǎn)業(yè)與信息科技產(chǎn)業(yè)之間，所需要的工匠精神既有共同點，也有不同；最后，工匠精神通常不是孤立形成和作用的，它屬于工廠或?qū)嶒炇疑a(chǎn)組織系統(tǒng)中的一個組成部分。進(jìn)言之，不同的生產(chǎn)制度安排會催生不同的工匠精神。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，可以將工匠精神細(xì)分為累積型工匠精神和急進(jìn)型工匠精神兩種類型。所謂累積型工匠精神是指需要依托于生產(chǎn)操作經(jīng)驗基礎(chǔ)上而形成的行為習(xí)慣；而所謂急進(jìn)型工匠精神，則是指依托于系統(tǒng)性理論知識學(xué)習(xí)和研究反思的基礎(chǔ)而形成的行為習(xí)慣。當(dāng)然，兩者之間存在著諸多相同之處，比如都會強(qiáng)調(diào)個體的態(tài)度和努力，但比較而言，累積型工匠精神在養(yǎng)成路徑上更強(qiáng)調(diào)干中學(xué)，穩(wěn)定的、長時段的歷史傳承很重要；急進(jìn)型工匠精神在養(yǎng)成路徑上更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性的實驗性開發(fā)，且更注重靈活、彈性以及流動性。另外，在適用的產(chǎn)業(yè)類型或者工藝工序上，累積型工匠精神更適用于裝備制造業(yè)及硬件的制造工藝工序；而相對的，急進(jìn)型工匠精神更適用于信息科技等新興產(chǎn)業(yè)以及軟件的開發(fā)上。而且，兩者之間更重要的區(qū)別在于其依賴的匹配制度基礎(chǔ)是不同的。

 

 

　　如上所述，通過理念型方法，可以將工匠精神區(qū)分為累積型和急進(jìn)型工匠兩種類型。如此界定，一方面是為了突破傳統(tǒng)概念的價值定位，從而為相關(guān)政策的制定提供操作化指引；另一方面意在強(qiáng)調(diào)工匠精神養(yǎng)成的制度嵌入性，制度革新在其中尤為關(guān)鍵。很明顯，不同類型的工匠精神養(yǎng)成的制度基礎(chǔ)是不同的：累積型工匠精神養(yǎng)成多依賴于協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制，而急進(jìn)型工匠精神養(yǎng)成則更多需要自由性生產(chǎn)體制支持。

 

　　在實際經(jīng)濟(jì)活動中，生產(chǎn)體制是指經(jīng)濟(jì)行為人（企業(yè)）為了組織交易，以及保持經(jīng)濟(jì)活動持續(xù)性而采取協(xié)調(diào)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織形式及其與競爭對手、客戶以及國家之間關(guān)系差異，可分為自由性和協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制兩類。在自由性生產(chǎn)體制下，充分釋放自由市場力量進(jìn)行治理。而在協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制下，依賴聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)，遵循關(guān)系性和不完全契約原則治理。

 

　　在這兩種生產(chǎn)體制下，企業(yè)間“競爭形式”與勞動管理制度是不同的：在自由生產(chǎn)體制下，同類企業(yè)間關(guān)系結(jié)構(gòu)以自由競爭為主，而在協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制下，企業(yè)間則是“有組織競爭”的關(guān)系結(jié)構(gòu)。相對應(yīng)的，規(guī)范工人雇傭、付薪、組織的勞動管理制度在自由性生產(chǎn)體制下，則高度市場化，而在協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制下，市場化則受到管制。通過企業(yè)競爭形式和勞動過程管理，這兩種生產(chǎn)體制養(yǎng)成了不同的工匠精神類型。

 

　　協(xié)調(diào)性生產(chǎn)體制有兩個重要的基本原則，即“抑制過度競爭”和擯棄企業(yè)勞動管理中的“課利動機(jī)”，這對累積型工匠精神的養(yǎng)成起到了關(guān)鍵作用：一方面企業(yè)通過行會組織、同業(yè)協(xié)會、卡特爾等非市場性治理機(jī)制限制企業(yè)間惡性競爭，監(jiān)督和懲罰企業(yè)間的相互“挖人”等資源爭奪行為；另一方面，通過相對穩(wěn)定的工作安全，有助于工人對生產(chǎn)過程的技術(shù)進(jìn)行持續(xù)長期的改良，進(jìn)而養(yǎng)成累積型工匠精神。

 

　　反觀在自由性生產(chǎn)體制下，企業(yè)與工人均被置入自由、開放的市場中，并處于較為激烈的競爭狀態(tài)，時間領(lǐng)先與效率至上是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，支持快速生產(chǎn)的可轉(zhuǎn)移、通適性技術(shù)技能更為重要。

 

　　因此，在這種強(qiáng)調(diào)靈活多變的自由性生產(chǎn)體制下，更易于養(yǎng)成急進(jìn)型工匠精神。

 

 

　　建構(gòu)匹配制度進(jìn)而養(yǎng)成對應(yīng)類型的工匠精神，對于中國的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級非常重要。

 

　　眾所周知，產(chǎn)業(yè)持續(xù)性的創(chuàng)新與升級是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展模式的核心，這需要從過去的勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，從依賴資源稟賦的比較優(yōu)勢走向依靠技術(shù)創(chuàng)新的競爭優(yōu)勢。一般而言，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級都是一個鏈條行動，它由產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新兩個部分組成。如果說產(chǎn)品創(chuàng)新偏重于創(chuàng)造和設(shè)計新的成果，那么工藝創(chuàng)新則側(cè)重于通過生產(chǎn)過程將創(chuàng)新的想法和理念實現(xiàn)和轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實可用且具有市場競爭力的物品。

 

　　在實際的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新過程中，產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新相輔相成，產(chǎn)品創(chuàng)新不斷提出要求以激勵工藝創(chuàng)新，工藝創(chuàng)新則奠定了產(chǎn)品創(chuàng)新加工落地的制造基礎(chǔ)，進(jìn)而反過來，工業(yè)創(chuàng)新的加工制造環(huán)節(jié)能夠通過反饋機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品創(chuàng)新。在整個產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈條中，創(chuàng)新者的工匠精神可以貫穿和作用其間的兩個主要環(huán)節(jié)，推動產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新真正落地。

 

　　對于當(dāng)下中國而言，無論是制造產(chǎn)業(yè)還是信息科技產(chǎn)業(yè)都處于一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段，如何擺脫對外國的核心技術(shù)依賴并形成自主創(chuàng)新路徑，這是我們實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級必須要跨越的鴻溝。如上文所言，制造業(yè)的創(chuàng)新升級更依賴于累積型工匠精神，而信息科技產(chǎn)業(yè)則更需要急進(jìn)型工匠精神。這其中匹配制度的革新尤為重要，但筆者以為，這過程中更為關(guān)鍵的是，我們需要拋棄“重研發(fā)輕生產(chǎn)”“重學(xué)歷輕技能”“重數(shù)量輕實效”的二元對立的慣性思維，重新回到生產(chǎn)過程，在政策行動上重視生產(chǎn)一線的人與物，在實踐中打造工匠精神，通過科學(xué)知識探索和生產(chǎn)經(jīng)驗積累的雙輪驅(qū)動，才能推動中國真正邁向質(zhì)量為本的新發(fā)展模式。